Formation 3
Comment répondre à l'obligation d'emploi des personnes handicapées ?
POURQUOI CHOISIR CE STAGE ?
La loi « pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » du 11 février 2005 réaffirme l'obligation d'emploi d'au moins 6 % de travailleurs handicapés pour les entreprises de plus de 20 salariés et renforce les sanctions. Dans ce contexte, les équipes ressources humaines se mobilisent pour faciliter le recrutement et l'intégration des personnes handicapées.
OBJECTIFS
- Acquérir les connaissances de base sur le cadre législatif et réglementaire de l'emploi des personnes handicapées.
- Identifier les acteurs institutionnels et associatifs de l'insertion professionnelle.
- Définir les critères de réussite de recrutement et d'intégration des personnes handicapées.
PUBLIC
Directeur des ressources humaines, chargé(e) de recrutement, responsable des ressourceshumaines, responsable de formation, chargé(e) de mission handicap.
PROGRAMME
Le cadre législatif de l'emploi des personnes handicapées : Présentation des lois de 1987 et de 2005.
Le cadre réglementaire de l'emploi des travailleurs handicapés : Modification de la Déclaration de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapées (2006). Modalités d'acquittement de l'obligation d'emploi (embauche directe, accueil de stagiaires, conclusion de contrats de sous-traitance avec le secteur protégé, conclusion d'un accord de branche pu d'entreprise, versement d'une contribution à l'AGEFIPH).
Les acteurs de la reconnaissance des travailleurs handicapés : La reconnaissance du statut de travailleur handicapé. Le rôle des Maisons Départementales des Personnes Handicapées. La Médecine du Travail.
Les pôles ressources institutionnels en direction des entreprises : le Pôle Emploi.. Les aides de l'AGEFIPH aux entreprises. Rôles et missions des Cap Emploi, des SAMETH et autres structures spécialisées.
Acteurs et partenaires locaux des entreprises : le rôle des associations nationales (APF - UNAPEI - APAJH - L'ADAPT, etc.). Exemples pratiques de montages de partenariats pour le recrutement de travailleurs handicapés.
Méthodes de recrutement, conseils techniques : anticipation des besoins et des modes de recrutement, prise en compte de la motivation du postulant, rôle de l'environnement de travail et son évolution.