Formations
Catalogue et calendrier 2012
Spécialiste du secteur handicap depuis 40 ans, le CCAH propose une offre de formation continue destinée notamment aux entreprises engagées dans une démarche handicap. Le CCAH apporte des réponses pragmatiques, adaptées et personnalisées pour chaque secteur professionnel. Dans tous les cas, il s'agit de mettre en œuvre des solutions d'accompagnement adaptées à la culture et à l'organisation de l'entreprise ou de l'organisme qui nous sollicite.
Pour toute information complémentaire, contactez : Valérie Chaillot au 01 42 27 73 25.
Nos formations :
1. Handicap : sensibilisation et connaissances générales
Ces dernières années, les évolutions législatives ont contribué à modifier la place de la personne handicapée dans la société. Pourtant, les peurs et les réticences sont encore vivaces. Ce stage permettra de développer une culture générale du handicap et de connaître l'essentiel des avancées sociales et légales pour l'amélioration des conditions de vie des personnes handicapées.
2. Accueil et accompagnement des personnes en situation de handicap : une offre variée de solutions
Ce stage a pour objet de présenter les différents types de structures et de services destinés aux personnes en situation de handicap. Il est destiné aux professionnels de l'action sociale chargés d'apporter des réponses personnalisées ou collectives aux personnes handicapées et à leur famille.
3. Quels droits et ressources des personnes handicapées / Niveau 1
Depuis 1975, les évolutions législatives modifient en profondeur le secteur du handicap. Destiné aux professionnels de l'action sociale chargés d'apporter des réponses personnalisées aux personnes handicapées et à leur famille, ce stage apporte les connaissances nécessaires et pratiques à la maîtrise des dispositifs d'aides introduits notamment par la loi du 11 février 2005.
4. Quels droits et ressources des personnes handicapées / Niveau 2
Ce stage s'adresse aux personnes ayant suivi le niveau 1 - Quels droits et ressources des personnes handicapées ? Il a pour objectif d'actualiser les connaissances et de se tenir informé de l'actualité du secteur (loi HPST du 21 juillet 2009). En outre, il permet de d'aborder des thèmes spécifiques tel que l'emploi de la personne handicapée en milieu protégé et milieu ordinaire ou les questions relatives à l'accessibilité au sens de la loi du 11 février 2005.
5. Comment répondre à l'obligation d'emploi des personnes handicapées ?
La loi « pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » du 11 février 2005 réaffirme l'obligation d'emploi d'au moins 6 % de travailleurs handicapés pour les entreprises de plus de 20 salariés et renforce les sanctions. Dans ce contexte, les équipes ressources humaines se mobilisent pour faciliter le recrutement et l'intégration des personnes handicapées.
6. Comment recruter et intégrer une personne handicapée en entreprise ?
Ce stage est destiné aux recruteurs et aux managers qui souhaitent acquérir des méthodes de travail et des réflexes professionnels destinés à faciliter le recrutement et l'intégration d'une personne handicapée au sein d'une équipe.
7. Comment maintenir dans l'emploi une personne handicapée ?
Ce stage est destiné aux managers et aux différents acteurs impliqués dans le maintien dans l'emploi d'un salarié en situation de handicap. Il permet de s'approprier une démarche structurée, conforme aux exigences réglementaires et cohérente avec la politique de diversité de l'entreprise.
8. Loi du 21 juillet 2009, hôpital, patients, santé et territoires : quelle structuration pour le secteur médico-social ?
Les récentes évolutions législatives apportées par la loi du 21 juillet 2009 modifient en profondeur le secteur du handicap ainsi que sa perception. Qu'il s'agisse de l'accompagnement des personnes en situation de handicap au quotidien comme de leur intégration sociale, la connaissance de ces changements parait indispensable pour mieux comprendre les enjeux du secteur.