Formation 4
Comment recruter et intégrer une personne handicapée en entreprise ?
POURQUOI CHOISIR CE STAGE ?
Ce stage est destiné aux recruteurs et aux managers qui souhaitent acquérir des méthodes de travail et des réflexes professionnels destinés à faciliter le recrutement et l'intégration d'une personne handicapée au sein d'une équipe.
OBJECTIFS
- Elaborer un cadre de travail et une organisation optimisant le recrutement et l'intégration réussie de la personne (sourcing, entretiens, aménagement du poste de travail, tutorat, etc.).
- Impliquer et fédérer une équipe autour de l'intégration d'un collègue en situation de handicap.
PUBLIC
Directeur des ressources humaines, chargé de recrutement, responsable des ressources humaines, responsable de formation, chargé de mission handicap, manager recruteurs et responsables d'équipes, médecin du travail, assistant social.
PROGRAMME
- Changer la représentation du handicap auprès des managers et des salariés, les sensibiliser à la question du handicap,
- Méthodes de recrutement, conseils techniques : anticipation des besoins et des modes de recrutement, prise en compte de la motivation du postulant, rôle de l'environnement de travail et son évolution.
- Apprendre à connaître et utiliser les pôles ressources destinés aux entreprises : le Pôle Emploi et les aides de l'AGEFIPH. Les rôles et les missions des Cap Emploi, des SAMETH et autres structures associatives spécialisées,
- Définir un projet d'entreprise et un acte de management - établir un projet global autour de l'intégration d'une personne handicapée (formation des équipes, tutorat, suivi),
- Mettre en place un dispositif d'accueil et d'intégration spécifique en mobilisant et en associant les équipes à la démarche (aménagement du poste de travail par exemple).
- Gérer le handicap au quotidien : valoriser et développer les compétences du collaborateur handicapé tout en suivant son évolution.