Financement

Le CCAH et ses membres financent

Les membres du CCAH financent des projets destinés à améliorer le quotidien des personnes handicapées. Le CCAH accompagne au niveau local et national des expériences inspirantes, des projets innovants, des réponses à des besoins non satisfaits quel que soit le handicap.

Quels sont les types de projets soutenus ?

Les membres du CCAH participent au financement de projets améliorant l’accueil et l’accompagnement des personnes en situation de handicap : habitat, emploi, formation, intégration scolaire, vie sociale, aide aux aidants, santé, accès à la citoyenneté, soutien à la vie autonome, etc. Le CCAH participe également à l’adaptation de l’offre médico-sociale et finance les projets de création, d’extension, d’équipement et de rénovation des établissements et services médico-sociaux.

Des programmes spécifiques :
- Avec son programme de financement "Soutenir les initiatives d'avenir", le CCAH s'investit dans des projets porteurs d'innovation sociale, les projets favorisant le soutien des proches aidants et l'accompagnement de l'avancée en âge des personnes handicapées.
- En partenariat avec l’Agence Nationale des Chèques Vacances (ANCV), le CCAH propose des aides financières avec le programme d’aide au départ en vacances destinés aux travailleurs d’ESAT et aux anciens travailleurs,
- En partenariat avec la Fondation Internationale de Recherche Appliquée sur le handicap (FIRAH), le CCAH finance des projets de recherche appliquée.

Qui peut adresser une demande de subvention ?

Tout porteur de projet représentant une structure publique ou privée, association, fondation, coopérative, entreprise, organisation issue de l’économie sociale et solidaire, établissement ou service médico-social, situé en France métropolitaine ou dans les DROM-COM.

Les projets que le CCAH ne soutient pas

Le CCAH ne finance pas la mise en accessibilité du cadre bâti et des transports ou les projets portés à titre individuel.

Quelles sont les modalités d’instruction et de financement d’un projet ?

Les projets reçus sont étudiés tout au long de l’année. Un délai d’instruction de 4 mois minimum est à prévoir pour chaque dossier. Tous les dossiers doivent être déposés au moins 6 mois avant la date de réalisation du projet.
Dès réception des documents, votre demande de subvention sera étudiée par un chargé de projet qui vous accompagnera tout au long de la démarche. Si votre projet est sélectionné, il sera présenté aux membres financeurs du CCAH pour une recherche de fonds.

Quels sont les critères d’appréciation des projets ?

Chaque chargé de projet du CCAH se déplace sur le terrain pour rencontrer le porteur de projet et s’imprégner du contexte et des enjeux locaux.
Par ailleurs, une vigilance particulière est accordée aux points suivants :
- l’inscription du projet dans une démarche d’inclusion,
- la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des personnes,
- la pérennité économique du projet et la diversité des partenaires financiers,
- la prise en compte des besoins recensés sur le territoire,
- l’inscription dans une logique de partenariats avec les acteurs locaux,
- le caractère reproductible et/ou innovant du projet.

Projets financés

21 352 558 €

Montant des subventions en 2018 pour 119 projets soutenus par les membres du CCAH

Sélectionner un ou plusieurs critères :

Vous pouvez consulter les fiches des projets soutenus par les membres du CCAH depuis 2009

Centre de formation professionnelle adaptée de l'APEAJ

APEAJ - 31

Ce nouvel outil de formation propose à de jeunes adultes présentant des troubles du comportement et psychiques, en rupture scolaire et sociale, des formations qualifiantes et porteuses de débouchés professionnels sur leur territoire de vie. L’APEAJ accompagne des adolescents et de jeunes adultes vers la formation professionnelle au sein de deux ITEP (Institut Thérapeutique Educatif et Pédagogique) situés à Toulouse. Ces jeunes, âgés de 16 à 20 ans, ont pour la plupart un parcours institutionnel, associé parfois à des hospitalisations psychiatriques, et peuvent connaitre un contexte familial très difficile et se retrouver en rupture scolaire et sociale. Leur proposer une offre de formation adaptée est indispensable pour leur permettre d’accéder à un emploi durable et à une vie sociale.

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Solution Emploi Sarthe

Sarth'Compétence et Emploi-solution Emploi Sarthe - 72

Développement d’un service d’accompagnement des personnes en situation de handicap en attente de licenciement pour défaut de reclassement suite à une inaptitude au poste. L’action menée auprès de personnes a pour objet la levée des freins, la formation et un retour vers un emploi durable. Solution Emploi Sarthe (S.E.S.) est un service de l’association Sarth’ Compétence et Emploi (S.C.E.) qui accompagne chaque année 1.000 personnes. La prestation S.E.S. a pour vocation d’accompagner sur une durée de 12 mois les personnes en attente de licenciement suite à une inaptitude au poste par la levée des freins liés au handicap et un retour vers l’emploi. En effet, au sein des entreprises, quelque soit le domaine d’activité ou le volume des effectifs, les responsables sont amenés à se questionner sur le devenir d’un salarié en arrêt de travail (maladie professionnelle, accident de travail ou maladie de la vie) pour lequel une inaptitude au poste risque d’être prononcée par le médecin du travail. Moment délicat dans la gestion du potentiel humain, le chef d’entreprise est parfois démuni pour trouver une solution à ses employés. Les conséquences qui en découlent sont multiples. Souvent aux situations de handicap s’ajoutent des troubles psychologiques liés à l’idée de ne pouvoir retravailler, rendant encore plus difficile la reconstruction d’un projet professionnel et le retour vers l’emploi. Certaines tensions peuvent surgir entre l’entreprise et le salarié dans le cadre de ces procédures délicates et le besoin d’une médiation peut se faire ressentir. Le projet vise à poursuivre le développement de ce service sur le département de la Sarthe et au-delà vers ses départements limitrophes et le Grand Ouest (Bretagne, Basse Normandie, Vendée, Pays de Loire) pour assurer cet accompagnement de proximité individualisé de qualité auprès d’un public plus large.

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ESAT HENRI ROBIN

Association APAJH Isère - 38

L’ESAT Henri Robin, géré par l’APAJH Isère et situé en zone rurale à Beaurepaire, accueille 103 travailleurs en situation de handicap psychique et/ou déficience intellectuelle. L’activité « travail » est considérée au sein de cette structure comme un outil au service de l’accompagnement et un support pour la formation des travailleurs. L’accompagnement est adapté aux besoins de chacun et la personne est véritablement au centre des dispositifs. Les ateliers proposés par l’ESAT sont aujourd’hui répartis sur 3 sites distincts et complétés par des activités hors-murs en entreprise ordinaire. Le site principal étant vétuste et peu adapté, l’ESAT a reçu le soutien de l’ARS et des autorités locales pour construire un nouveau bâtiment regroupant l’ensemble des ateliers (à l’exception de la restauration) ainsi que le pôle formation, le pôle administratif et le pôle « accompagnement médico-social ». Ce nouveau bâtiment, qui associe des espaces dédiés à l’accompagnement individuel et à la détente avec des espaces de production modernes et adaptés, est conçu selon des normes de Haute Qualité d’Usage et permettra d’améliorer les conditions de travail et d’accompagnement tout en rendant possible une montée en charge des activités et une modulation des espaces selon les besoins.

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Réseau APF'INITY

APF - Délégation départementale du Gard - 30

La Délégation départementale APF du Gard crée et structure un réseau afin de développer l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap et des personnes séniors. Un des outils majeurs est la plateforme internet Apf’Inity grâce à laquelle entreprises et personnes en recherche d’emploi pourront être mises en relation. En novembre 2013, lors des Etats généraux de l’inclusion" initiés par l’APF pour mobiliser l’ensemble des acteurs concernés par l’emploi autour de la question de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et en présence de plus 300 partenaires du privé et du public, 27 entreprises se sont engagées en signant une charte de l’inclusion afin de réaliser durant les deux années suivantes des actions en matière d’insertion professionnelle."

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ADITCOM

Les Ateliers de l'accessibilité - 75

AditCom est une agence spécialisée dans la communication accessible à tous proposant à des jeunes en situation de handicap un dispositif de formation et d’accompagnement pour une insertion professionnelle en milieu ordinaire. La demande d’agrément Entreprise Adaptée est en cours. S’appuyant sur le principe de la conception universelle, Les Ateliers de l’Accessibilité créés par Jérémy Boroy et Axel Cavareli souhaitent participer à rendre la société plus accessible à tous, et ce à travers différents services, dont Aditcom. Aditcom, dont la reconnaissance du statut d’entreprise adaptée est en cours, est une agence de communication ayant la particularité de concevoir des supports de communication entièrement accessibles, en prenant en compte toutes les formes de handicap et d’être gérée et animée par des professionnels en situation de handicap.

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UEROS Les Terrasses

UGECAM Centre ALPC - 79

L’établissement « Les Terrasses », géré par l’UGECAM CENTRE ALPC, offre différents services sanitaires, médico sociaux et de droit commun. Son pôle médico-social spécialisé sur la formation, l’insertion et la cérébrolésion, comprend une Unité d’Evaluation de Réentraînement et d’Orientation Sociale et/ou professionnelle (UEROS). Sa mission est d’accueillir des personnes cérébrolésées et traumatisées crâniennes sur des stages de 1 à 6 mois maximum en vue de les accompagner dans l’élaboration de leur projet de vie en favorisant leur insertion sociale et professionnelle. L’établissement propose un projet de rénovation et d’amélioration de l’accueil des stagiaires.

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ESAT de la côtière et du Pays de Gex

FEDERATION APAJH - 01

L'ESAT APAJH de la Côtière et du Pays de Gex, géré par la Fédération des APAJH, est constitué de quatre sites implantés sur deux territoires : trois sur la Côtière située à 25 km à l'Est de Lyon et un dans le Pays de Gex à proximité immédiate de Genève. Le projet de reconstruction concerne le regroupement des trois sites de la Côtière. L’élargissement du projet, par le regroupement des 3 sites et l’évolution des pratiques d’accompagnement, renforcera l’accessibilité universelle des personnes en situation de handicap, améliorera fortement les conditions de travail de l’ensemble des équipes, et permettra à la structure de poursuivre son développement économique. Les démarches d’ouverture de l’ESAT témoignent d’une réelle adéquation de son offre de services aux besoins des personnes en situation de handicap.

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Elaboration et certification d'un référentiel des compétences sociales et professionnelles

OCTAPEH - 75

Créé en 2002, l’Organisme central de technologie, d’apprentissage, de promotion et d’éducation en faveur des personnes handicapées (OCTAPEH) a pour mission de favoriser la formation et l’apprentissage des jeunes en situation de handicap mental ou présentant des troubles des fonctions cognitives ou psychiques et nécessitant un accompagnement. Basé sur son expérience acquise dans le domaine de la formation initiale et socio-professionnelle, l’OCTAPEH s’est lancé dans la création d’un référentiel de parcours et de certification de compétences sociales et professionnelles de jeunes en situation de handicap. Ce projet complexe de validation des acquis entre à présent dans une phase expérimentale dans l’objectif de valider l’adéquation entre les pratiques de terrain et les ambitions du référentiel.

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Guide Travail Accompagné

Agence Entreprises et Handicap - 75

Créée en 2005, l’association Entreprises & Handicap a vocation à soutenir l’engagement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap dans les entreprises privées et publiques. L’association propose aujourd’hui de produire une étude étayée à partir d’un inventaire aussi exhaustif que possible des modalités de mise en œuvre du travail accompagné. Il s’agit d’explorer la diversité de ses formes, sans visée normative. L’ensemble des travaux conduit par un groupe de travail composé de représentants d’associations et d’entreprises aboutira sur la production d’un guide pratique destiné à l’ensemble des acteurs de l’entreprise mais aussi aux partenaires sociaux, aux pouvoirs publics, aux professionnels de l’accompagnement ou encore aux associations. Enrichi de témoignages, ce guide qui propose à l’entreprise une meilleure connaissance de l’enjeu du travail accompagné, est paru en février 2015.

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Entreprise Adaptée Elise Atlantique

ACTES SAS - 33

Depuis sa création en 2012, l’entreprise adaptée Elise Atlantique de Bordeaux, spécialisée dans la collecte et le tri de déchets bureautiques ne cesse de se développer et compte aujourd’hui 12 salariés dont 7 en situation de handicap. Clairement identifiée pour ses enjeux environnementaux forts et son utilité sociale, l’entreprise poursuit un développement important en créant Récup’Gobelet, une activité de collecte et de traitement de gobelets plastiques unique en Aquitaine, et en ouvrant un nouveau site d’exploitation sur les Pyrénées-Atlantiques à compter de janvier 2015. Ces deux projets de développement permettront l’embauche en 2015 de 6 à 7 personnes reconnues Travailleur Handicapé.

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ESAT du Haut Poitou

Comité poitevin pour la protection de l'enfance handicapée - 86

Le comité Poitevin est une association de plus de 100 ans qui a pour but de coordonner les efforts des familles et des compétences diverses afin d’améliorer l’éducation des enfants et adolescents handicapés en vue de leur insertion socioprofessionnelle, d’accompagner les adultes handicapés dans leur autonomie sociale et leur activité professionnelle. Dans ce  cadre, elle gère notamment un ESAT de 46 places à Neuville de Poitou près de Poitiers. En 5 ans, l’ESAT a ainsi doublé le nombre de travailleurs handicapés accompagnés en passant de 19 à 46 places. Depuis quelques années, l’établissement est engagé dans de gros projet de réhabilitation et d’aménagement des locaux accueillant les travailleurs handicapés afin d’améliorer leurs conditions d’accueil et d’accompagnement au quotidien.

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EA le Domaine du Hirtz

SAS Le Rocher du Cerf - 68

L’entreprise adaptée du Hirtz développe un projet ambitieux de résidence de tourisme adapté sur la commune de Wattwiller (68). Sur les hauteurs du massif vosgien, l’entreprise vient d’acquérir un ancien hôtel pour le reconvertir vers un nouveau concept d’écolodges orientés sur la nature environnante. Issu de l’économie sociale et solidaire, ce projet offrira dans un cadre enchanteur un lieu de vacances adapté aux personnes à mobilité réduite, géré par des travailleurs handicapés. 12 écolodges et 10 studios seront proposés, avec en complément des roulottes et des cabanes dans les arbres. La force de ce projet réside dans la volonté d’accueillir des travailleurs handicapés sur l’ensemble des postes (service, cuisine, entretien, réception, espace spa et bien-être, travail administratif) et de les accompagner dans leur montée en compétences par des outils adaptés. La résidence est également entièrement accessible aux personnes handicapées tant dans le bâti, que dans les activités proposées.

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Bête à Bon Dieu Production

Association Bête à Bon Dieu production - 78

L’association Bête à Bon Dieu Production (BàBDP) a pour ambition de favoriser les rencontres entre le public sourd et malentendant et le public entendant et de favoriser l’accès à l’information des personnes déficientes auditives par la réalisation de reportage et l’organisation de débat sur des sujets de société. Depuis d’avril 2015, BàBDP propose à trois personnes sourdes en contrat de professionnalisation la formation aux métiers journalistiques. Le travail de ces personnes sera valorisé tout au long des deux années de formation grâce notamment à la production et à la diffusion des reportages sur la web TV de BàBDP. Par ailleurs, l’association poursuivra le développement de son réseau de professionnels pour participer à des rencontres et des échanges et pour faciliter les stages et l’embauche à la sortie de la formation. Ce dispositif de formation permettra aux personnes sourdes d’accéder à des métiers pour lesquels l’offre de formation accessible reste encore trop rare.

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Sénevé ESAT

Sénevé ESAT - 49

Le Sénevé est composé d’une EA, d’un ESAT et d’ un SAVS qui se sont ouverts au fil des années à Angers afin de répondre aux besoins des personnes handicapées en matière d’emploi, d’emploi protégé et d’accompagnement social. Fort du développement de ses activités de services et de production, l’association développe un plan de formation conséquent et réorganise ses locaux afin de mieux accueillir et accompagner les usagers et/ou salariés handicapés.

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ESAT Bethanie

Fondation Bon Sauveur - 50

Spécialisé dans l’exploitation agricole, L’ESAT Béthanie de la Fondation du Bon Sauveur s’est engagé dans la recherche de nouveaux débouchés commerciaux. Le choix a été fait d’augmenter la production de lait et de créer un atelier de transformation du lait en produits laitiers. Cette production servira à fabriquer des yaourts, du beurre et du fromage qui seront commercialisés en Normandie dans un premier temps puis en région parisienne.

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Entreprise adaptée Sequences Clés Productions

SARL PRODETHIC'IMAGES - 75

Séquences-Clés Productions est une entreprise adaptée qui se consacre exclusivement aux métiers de l’audiovisuel. Regroupant tous les métiers de l’image et du son, l’équipe rassemble 80% de travailleurs handicapés, tous professionnels expérimentés. Séquences-Clés Productions réalise des vidéos de tous types et propose systématiquement de rendre ses films accessibles à tous les public à travers du sous titrage sourds et malentendants, de la traduction dans toutes les langues, de la traduction interprétation en langue des signes française ou encore de l’audio description à destination des personnes handicapées visuelles.

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Restaurant d'application

ALGED - 69

L’ALGED est une association lyonnaise de parents qui œuvre pour la défense des droits de personnes présentant des déficiences intellectuelles. La mission de l’association est d’accueillir, former et accompagner des enfants et des adultes présentant un handicap mental afin de leur permettre de mener une vie aussi proche que possible de la normale. L’association compte 11 sites (tous sur le Rhône) composé en tout de 24 établissements. L’ESAT Hélène RIVET a ouvert ses portes en 2002, à quelques mètres de la gare de Lyon Vaise. Dans le cadre de l’élargissement des activités de l’ESAT, et pour répondre à une demande de recrutement en provenance de la restauration rapide, l’ESAT a imaginé un restaurant d’application, permettant à neuf travailleurs en situation de handicap, d’acquérir les compétences nécessaires, pour intégrer le milieu ordinaire de travail. L’ESAT a ouvert au dernier trimestre 2014, un restaurant MAX SAVEURS, lieu d’expérimentation et d’acquisition de compétences pour la restauration rapide.

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Mode Estime

SCIC Phares - 93

Le projet de l’association Mode Estime au sein du Pôle d’Hospitalité aux Activités à Rayonnement Ecologiques et Solidaires (PHARES) situé sur l’Île-St-Denis vise à mettre en place un atelier de production et de création textile comme support pour favoriser l’insertion socio-professionnelle de personnes en situation de handicap. Chantier d’insertion pour personnes en situation de handicap financé par la direction du travail, le projet vise à accompagner 12 personnes en situation de handicap dans leur parcours d’insertion. L’activité de l’atelier est centrée sur la la création, confection vente de vêtements et accessoires de mode adaptée aux personnes en situation de handicap. Rappelons également que PHARES est un lieu qui réunit plusieurs structures de l’économie sociale et solidaire leur permettant ainsi de mutualiser des locaux et services et d’échanger et de coopérer entre elles en lien avec les autres acteurs du territoire

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Service HANDECO

HANDECO - 75

Handeco est un dispositif inter-fédératif porté au sein de son conseil d’administration par les grandes organisations et fédérations nationales du secteur du handicap et les principaux groupements nationaux d’acheteurs publics et privés et associations d’entreprises. L’objet d’Handeco est de mettre en œuvre une plate-forme nationale de coordination, d’appuis, de ressources et de services : mise à disposition en libre accès d'un annuaire national qualifié des établissements des ESAT et EA, activités d'audit et de conseil liées à la politique d’achats responsables, et mise à disposition d'une base d'actions de formation à destination du secteur protégé et adapté et de ses partenaires économiques. L'existence d'Handeco ne s'imagine qu'à travers le développement de l'emploi au bénéfice des 2 000 ESAT et EA intervenant sur le territoire national. Après avoir mis en place ses activités durant les 4 dernières années, l’association souhaite les développer, ce qui implique un investissement en termes de moyens humains notamment.

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Entreprise adaptée de l'Arche

ARCH - 15

L’association pour la réhabilitation des cantaliens handicapés a été fondée dans les années 1960, pour permettre une insertion par le travail des personnes en situation de handicap physique. Composé aujourd’hui de différents établissements et services (foyers d’hébergement, services d’accompagnement à la vie sociale, ESAT, entreprise adaptée et foyer d’accueil médicalisé, avec 100 places autorisées au total) l’association est implantée en plein cœur d’Aurillac, chef-lieu du département du Cantal. L’association porte deux structures économiques dynamiques avec des activités diversifiées, principalement dans le domaine de l’artisanat (tapisseries d’ameublement, retouche de vêtements, cordonnerie, sellerie…). La croissance du nombre de places liée aux succès des activités s’est faite à surface immobilière constante, dans des activités nécessitant de fortes capacités de stockage (notamment pour la partie tapisserie d’ameublement). L’association a donc réfléchi à un projet d’extension des locaux de son ESAT et de l’Entreprise Adaptée, avec une volonté forte : celle de rester au cœur de la cité, gage d’insertion des personnes en situation de handicap accompagnées. L’ARCH a donc acquis un ancien garage, composé d’un plateau en rez-de-chaussée de 300 mètres carrés, et d’une surface égale en sous-sol pour le stockage des fournitures de la tapisserie d’ameublement. Ces locaux seront partagés entre l’EA et l’ESAT, pour améliorer les activités retouches de vêtements et tapisserie d’ameublement, et permettre le stockage des équipements de l’équipe espaces verts de l’ESAT.

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