Financement

Le CCAH et ses membres financent

Les membres du CCAH financent des projets destinés à améliorer le quotidien des personnes handicapées. Le CCAH accompagne au niveau local et national des expériences inspirantes, des projets innovants, des réponses à des besoins non satisfaits quel que soit le handicap.

Quels sont les types de projets soutenus ?

Les membres du CCAH participent au financement de projets améliorant l’accueil et l’accompagnement des personnes en situation de handicap : habitat, emploi, formation, intégration scolaire, vie sociale, aide aux aidants, santé, accès à la citoyenneté, soutien à la vie autonome, etc. Le CCAH participe également à l’adaptation de l’offre médico-sociale et finance les projets de création, d’extension, d’équipement et de rénovation des établissements et services médico-sociaux.

Des programmes spécifiques :
- Avec son programme de financement "Soutenir les initiatives d'avenir", le CCAH s'investit dans des projets porteurs d'innovation sociale, les projets favorisant le soutien des proches aidants et l'accompagnement de l'avancée en âge des personnes handicapées.
- En partenariat avec l’Agence Nationale des Chèques Vacances (ANCV), le CCAH propose des aides financières avec le programme d’aide au départ en vacances destinés aux travailleurs d’ESAT et aux anciens travailleurs,
- En partenariat avec la Fondation Internationale de Recherche Appliquée sur le handicap (FIRAH), le CCAH finance des projets de recherche appliquée.

Qui peut adresser une demande de subvention ?

Tout porteur de projet représentant une structure publique ou privée, association, fondation, coopérative, entreprise, organisation issue de l’économie sociale et solidaire, établissement ou service médico-social, situé en France métropolitaine ou dans les DROM-COM.

Les projets que le CCAH ne soutient pas

Le CCAH ne finance pas la mise en accessibilité du cadre bâti et des transports ou les projets portés à titre individuel.

Quelles sont les modalités d’instruction et de financement d’un projet ?

Les projets reçus sont étudiés tout au long de l’année. Un délai d’instruction de 4 mois minimum est à prévoir pour chaque dossier. Tous les dossiers doivent être déposés au moins 6 mois avant la date de réalisation du projet.
Dès réception des documents, votre demande de subvention sera étudiée par un chargé de projet qui vous accompagnera tout au long de la démarche. Si votre projet est sélectionné, il sera présenté aux membres financeurs du CCAH pour une recherche de fonds.

Quels sont les critères d’appréciation des projets ?

Chaque chargé de projet du CCAH se déplace sur le terrain pour rencontrer le porteur de projet et s’imprégner du contexte et des enjeux locaux.
Par ailleurs, une vigilance particulière est accordée aux points suivants :
- l’inscription du projet dans une démarche d’inclusion,
- la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des personnes,
- la pérennité économique du projet et la diversité des partenaires financiers,
- la prise en compte des besoins recensés sur le territoire,
- l’inscription dans une logique de partenariats avec les acteurs locaux,
- le caractère reproductible et/ou innovant du projet.

Dossiers de demande de subvention

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Comment déposer un dossier de demande de subvention ?

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Projets financés

21 352 558 €

Montant des subventions en 2018 pour 119 projets soutenus par les membres du CCAH

Sélectionner un ou plusieurs critères :

Vous pouvez consulter les fiches des projets soutenus par les membres du CCAH depuis 2009

Elaboration et certification d'un référentiel des compétences sociales et professionnelles

OCTAPEH - 75

Créé en 2002, l’Organisme central de technologie, d’apprentissage, de promotion et d’éducation en faveur des personnes handicapées (OCTAPEH) a pour mission de favoriser la formation et l’apprentissage des jeunes en situation de handicap mental ou présentant des troubles des fonctions cognitives ou psychiques et nécessitant un accompagnement. Basé sur son expérience acquise dans le domaine de la formation initiale et socio-professionnelle, l’OCTAPEH s’est lancé dans la création d’un référentiel de parcours et de certification de compétences sociales et professionnelles de jeunes en situation de handicap. Ce projet complexe de validation des acquis entre à présent dans une phase expérimentale dans l’objectif de valider l’adéquation entre les pratiques de terrain et les ambitions du référentiel.

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Guide Travail Accompagné

Agence Entreprises et Handicap - 75

Créée en 2005, l’association Entreprises & Handicap a vocation à soutenir l’engagement en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap dans les entreprises privées et publiques. L’association propose aujourd’hui de produire une étude étayée à partir d’un inventaire aussi exhaustif que possible des modalités de mise en œuvre du travail accompagné. Il s’agit d’explorer la diversité de ses formes, sans visée normative. L’ensemble des travaux conduit par un groupe de travail composé de représentants d’associations et d’entreprises aboutira sur la production d’un guide pratique destiné à l’ensemble des acteurs de l’entreprise mais aussi aux partenaires sociaux, aux pouvoirs publics, aux professionnels de l’accompagnement ou encore aux associations. Enrichi de témoignages, ce guide qui propose à l’entreprise une meilleure connaissance de l’enjeu du travail accompagné, est paru en février 2015.

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Entreprise Adaptée Elise Atlantique

ACTES SAS - 33

Depuis sa création en 2012, l’entreprise adaptée Elise Atlantique de Bordeaux, spécialisée dans la collecte et le tri de déchets bureautiques ne cesse de se développer et compte aujourd’hui 12 salariés dont 7 en situation de handicap. Clairement identifiée pour ses enjeux environnementaux forts et son utilité sociale, l’entreprise poursuit un développement important en créant Récup’Gobelet, une activité de collecte et de traitement de gobelets plastiques unique en Aquitaine, et en ouvrant un nouveau site d’exploitation sur les Pyrénées-Atlantiques à compter de janvier 2015. Ces deux projets de développement permettront l’embauche en 2015 de 6 à 7 personnes reconnues Travailleur Handicapé.

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ESAT du Haut Poitou

Comité poitevin pour la protection de l'enfance handicapée - 86

Le comité Poitevin est une association de plus de 100 ans qui a pour but de coordonner les efforts des familles et des compétences diverses afin d’améliorer l’éducation des enfants et adolescents handicapés en vue de leur insertion socioprofessionnelle, d’accompagner les adultes handicapés dans leur autonomie sociale et leur activité professionnelle. Dans ce  cadre, elle gère notamment un ESAT de 46 places à Neuville de Poitou près de Poitiers. En 5 ans, l’ESAT a ainsi doublé le nombre de travailleurs handicapés accompagnés en passant de 19 à 46 places. Depuis quelques années, l’établissement est engagé dans de gros projet de réhabilitation et d’aménagement des locaux accueillant les travailleurs handicapés afin d’améliorer leurs conditions d’accueil et d’accompagnement au quotidien.

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EA le Domaine du Hirtz

SAS Le Rocher du Cerf - 68

L’entreprise adaptée du Hirtz développe un projet ambitieux de résidence de tourisme adapté sur la commune de Wattwiller (68). Sur les hauteurs du massif vosgien, l’entreprise vient d’acquérir un ancien hôtel pour le reconvertir vers un nouveau concept d’écolodges orientés sur la nature environnante. Issu de l’économie sociale et solidaire, ce projet offrira dans un cadre enchanteur un lieu de vacances adapté aux personnes à mobilité réduite, géré par des travailleurs handicapés. 12 écolodges et 10 studios seront proposés, avec en complément des roulottes et des cabanes dans les arbres. La force de ce projet réside dans la volonté d’accueillir des travailleurs handicapés sur l’ensemble des postes (service, cuisine, entretien, réception, espace spa et bien-être, travail administratif) et de les accompagner dans leur montée en compétences par des outils adaptés. La résidence est également entièrement accessible aux personnes handicapées tant dans le bâti, que dans les activités proposées.

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Bête à Bon Dieu Production

Association Bête à Bon Dieu production - 78

L’association Bête à Bon Dieu Production (BàBDP) a pour ambition de favoriser les rencontres entre le public sourd et malentendant et le public entendant et de favoriser l’accès à l’information des personnes déficientes auditives par la réalisation de reportage et l’organisation de débat sur des sujets de société. Depuis d’avril 2015, BàBDP propose à trois personnes sourdes en contrat de professionnalisation la formation aux métiers journalistiques. Le travail de ces personnes sera valorisé tout au long des deux années de formation grâce notamment à la production et à la diffusion des reportages sur la web TV de BàBDP. Par ailleurs, l’association poursuivra le développement de son réseau de professionnels pour participer à des rencontres et des échanges et pour faciliter les stages et l’embauche à la sortie de la formation. Ce dispositif de formation permettra aux personnes sourdes d’accéder à des métiers pour lesquels l’offre de formation accessible reste encore trop rare.

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Sénevé ESAT

Sénevé ESAT - 49

Le Sénevé est composé d’une EA, d’un ESAT et d’ un SAVS qui se sont ouverts au fil des années à Angers afin de répondre aux besoins des personnes handicapées en matière d’emploi, d’emploi protégé et d’accompagnement social. Fort du développement de ses activités de services et de production, l’association développe un plan de formation conséquent et réorganise ses locaux afin de mieux accueillir et accompagner les usagers et/ou salariés handicapés.

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ESAT Bethanie

Fondation Bon Sauveur - 50

Spécialisé dans l’exploitation agricole, L’ESAT Béthanie de la Fondation du Bon Sauveur s’est engagé dans la recherche de nouveaux débouchés commerciaux. Le choix a été fait d’augmenter la production de lait et de créer un atelier de transformation du lait en produits laitiers. Cette production servira à fabriquer des yaourts, du beurre et du fromage qui seront commercialisés en Normandie dans un premier temps puis en région parisienne.

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Entreprise adaptée Sequences Clés Productions

SARL PRODETHIC'IMAGES - 75

Séquences-Clés Productions est une entreprise adaptée qui se consacre exclusivement aux métiers de l’audiovisuel. Regroupant tous les métiers de l’image et du son, l’équipe rassemble 80% de travailleurs handicapés, tous professionnels expérimentés. Séquences-Clés Productions réalise des vidéos de tous types et propose systématiquement de rendre ses films accessibles à tous les public à travers du sous titrage sourds et malentendants, de la traduction dans toutes les langues, de la traduction interprétation en langue des signes française ou encore de l’audio description à destination des personnes handicapées visuelles.

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Restaurant d'application

ALGED - 69

L’ALGED est une association lyonnaise de parents qui œuvre pour la défense des droits de personnes présentant des déficiences intellectuelles. La mission de l’association est d’accueillir, former et accompagner des enfants et des adultes présentant un handicap mental afin de leur permettre de mener une vie aussi proche que possible de la normale. L’association compte 11 sites (tous sur le Rhône) composé en tout de 24 établissements. L’ESAT Hélène RIVET a ouvert ses portes en 2002, à quelques mètres de la gare de Lyon Vaise. Dans le cadre de l’élargissement des activités de l’ESAT, et pour répondre à une demande de recrutement en provenance de la restauration rapide, l’ESAT a imaginé un restaurant d’application, permettant à neuf travailleurs en situation de handicap, d’acquérir les compétences nécessaires, pour intégrer le milieu ordinaire de travail. L’ESAT a ouvert au dernier trimestre 2014, un restaurant MAX SAVEURS, lieu d’expérimentation et d’acquisition de compétences pour la restauration rapide.

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Mode Estime

SCIC Phares - 93

Le projet de l’association Mode Estime au sein du Pôle d’Hospitalité aux Activités à Rayonnement Ecologiques et Solidaires (PHARES) situé sur l’Île-St-Denis vise à mettre en place un atelier de production et de création textile comme support pour favoriser l’insertion socio-professionnelle de personnes en situation de handicap. Chantier d’insertion pour personnes en situation de handicap financé par la direction du travail, le projet vise à accompagner 12 personnes en situation de handicap dans leur parcours d’insertion. L’activité de l’atelier est centrée sur la la création, confection vente de vêtements et accessoires de mode adaptée aux personnes en situation de handicap. Rappelons également que PHARES est un lieu qui réunit plusieurs structures de l’économie sociale et solidaire leur permettant ainsi de mutualiser des locaux et services et d’échanger et de coopérer entre elles en lien avec les autres acteurs du territoire

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Service HANDECO

HANDECO - 75

Handeco est un dispositif inter-fédératif porté au sein de son conseil d’administration par les grandes organisations et fédérations nationales du secteur du handicap et les principaux groupements nationaux d’acheteurs publics et privés et associations d’entreprises. L’objet d’Handeco est de mettre en œuvre une plate-forme nationale de coordination, d’appuis, de ressources et de services : mise à disposition en libre accès d'un annuaire national qualifié des établissements des ESAT et EA, activités d'audit et de conseil liées à la politique d’achats responsables, et mise à disposition d'une base d'actions de formation à destination du secteur protégé et adapté et de ses partenaires économiques. L'existence d'Handeco ne s'imagine qu'à travers le développement de l'emploi au bénéfice des 2 000 ESAT et EA intervenant sur le territoire national. Après avoir mis en place ses activités durant les 4 dernières années, l’association souhaite les développer, ce qui implique un investissement en termes de moyens humains notamment.

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Entreprise adaptée de l'Arche

ARCH - 15

L’association pour la réhabilitation des cantaliens handicapés a été fondée dans les années 1960, pour permettre une insertion par le travail des personnes en situation de handicap physique. Composé aujourd’hui de différents établissements et services (foyers d’hébergement, services d’accompagnement à la vie sociale, ESAT, entreprise adaptée et foyer d’accueil médicalisé, avec 100 places autorisées au total) l’association est implantée en plein cœur d’Aurillac, chef-lieu du département du Cantal. L’association porte deux structures économiques dynamiques avec des activités diversifiées, principalement dans le domaine de l’artisanat (tapisseries d’ameublement, retouche de vêtements, cordonnerie, sellerie…). La croissance du nombre de places liée aux succès des activités s’est faite à surface immobilière constante, dans des activités nécessitant de fortes capacités de stockage (notamment pour la partie tapisserie d’ameublement). L’association a donc réfléchi à un projet d’extension des locaux de son ESAT et de l’Entreprise Adaptée, avec une volonté forte : celle de rester au cœur de la cité, gage d’insertion des personnes en situation de handicap accompagnées. L’ARCH a donc acquis un ancien garage, composé d’un plateau en rez-de-chaussée de 300 mètres carrés, et d’une surface égale en sous-sol pour le stockage des fournitures de la tapisserie d’ameublement. Ces locaux seront partagés entre l’EA et l’ESAT, pour améliorer les activités retouches de vêtements et tapisserie d’ameublement, et permettre le stockage des équipements de l’équipe espaces verts de l’ESAT.

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ESAT Agnelis

ALGEEI - 47

Depuis plus de 30 ans, l’ALGEEI accueille sur les sites de Lamothe-Poulin et de Pomaret, près d’Agen (47) des adultes déficients intellectuels et psychiques au sein d’un même complexe regroupant ESAT, foyer d’hébergement et SAVS. Afin de respecter les droits fondamentaux des personnes accueillies, il est aujourd’hui indispensable de relocaliser les différentes structures et de séparer lieu de vie et lieu professionnel. C’est pour cette raison que l’ALGEEI, en 2006, fait le choix de  rompre avec l’ancrage rural des deux sites et de séparer vie privée et vie professionnelle dans l’accompagnement des personnes accueillies : depuis 2009, les deux ESAT sont regroupés pour n’en former qu’un seul, l’ESAT Agnelis, et dès janvier 2015, un site unique accueillera les 150 travailleurs handicapés. Situé à Foulayronnes, à proximité immédiate d’Agen, dans une zone regroupant d’autres entreprises, les nouveaux locaux de l’ESAT Agnelis permettront d’offrir aux travailleurs handicapés un cadre de travail digne et adapté à leurs attentes. Les objectifs de cette restructuration sont de réadapter l’offre d’accompagnement des personnes handicapées afin d’accompagner les travailleurs vieillissants de l’ESAT, de développer l’autonomie et accompagner vers le milieu ordinaire de production et de valoriser les compétences des personnes accueillies.

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ESAT LA VIE EN HERBES

Fondation des Amis de l'Atelier - 91

Ouvert en 1990, l’ESAT les Herbiers de Marcoussis cultive et commercialise des plantes médicinales et aromatiques, produites selon les méthodes de l’agriculture biologiques. La gamme La vie en herbes (sachet de plantes à tisane et pots d’aromates) est commercialisée par l’intermédiaire de grossistes ou de centrales d’achat dans les magasins spécialisés en produits bio comme Biocoop, Naturalia et La vie claire. L’ESAT emploie 75 travailleurs handicapés en situation de handicap mental et psychique. Le bâtiment actuel nécessite des travaux de rénovation et d’extension pour d’une part, améliorer le confort des travailleurs en situation de handicap et d’autre part, faciliter son accessibilité, ceci suite à l’augmentation du nombre de travailleurs accueillis.

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CAFAU

Association Un Autre Regard - 60

Le CAFAU – Centre d’Accompagnement et de Formation à l’Activité Utile a été créé en 2006 et reconnu par les autorités publiques nationales, régionales et départementales en juin 2009 (par un arrêté conjoint de la Préfecture et du Conseil Général de l’Oise). C’est un service de l’association Un Autre Regard, situé à Compiègne (60). Son objectif est de promouvoir et développer le « Travail Accompagné » comme passerelle entre le milieu protégé et le milieu ordinaire de travail. C’est un service médico-social d’accompagnement en emploi de personnes en situation de handicap mental ou psychique. Il met en œuvre un programme en 2 étapes : la préparation à l’Emploi Accompagné propose aux bénéficiaires un parcours individualisé à temps plein de 3 à 18 mois dans son centre de formation pour prendre le temps de réfléchir à ses besoins et élaborer le cadre et les outils à mettre en œuvre pour une insertion durable en milieu ordinaire ; l’Accompagnement au Travail leur permet ensuite, aussi longtemps et aussi souvent que nécessaire, de bénéficier des prestations de soutien définies en commun, et basées sur des temps de rencontres réguliers et systématiques entre l’employé, l’employeur et les Conseillers et Travail Accompagné. Le service accompagne 47 personnes.

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ESAT EA La Sellerie Parisienne

Entraide Universitaire - 94

L’ESAT et l’Entreprise adaptée la Sellerie parisienne sont actuellement situés dans la zone artisanale du plateau du Bois Colbert à Villeneuve Saint Georges. Cette structure est issue d’une entreprise marchande de maroquinerie située à Paris. Elle est gérée par l’Entraide universitaire depuis 2002. La Sellerie parisienne s’est lancée dans un projet de déménagement de ses locaux d’activité. Les deux structures seront déménagées au cours de l’été 2014 sur un nouveau site industriel situé à Limeil-Brévannes. Cette nouvelle implantation permet d’améliorer la sécurité des usagers et des personnes, l’accessibilité et le confort de travail des équipes. Pour mener à bien ce projet, l’Entraide universitaire a acquis le terrain et les bâtiments de Limeil-Brévannes ce qui permettra d’améliorer la gestion de l’ESAT jusqu’alors locataire du site de Villeneuve Saint-Georges.

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Entreprise Adaptée Rebond

Association Rebond - 81

Reprise par l’association Rebond en 2005, l’entreprise adaptée Rebond connait aujourd’hui un développement économique fort et embauche plus de 90% de travailleurs handicapés. Avec des activités adaptées à chacun, et la possibilité d’être en relation directe avec  le client grâce à un pressing et un service de lavage-auto situés au cœur d’Albi, l’entreprise adaptée Rebond propose un travail valorisant à ses 57 salariés handicapés. En 2014, elle poursuit son développement économique en embauchant deux nouveaux travailleurs handicapés tout en proposant un accompagnement socio-professionnel fort.

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service d'aide personnalisée à la recherche d'emploi - public sourd

ARIS - 75

En région parisienne, l’association régionale pour l’intégration des sourds (ARIS) a créé le service APAREPS (Aide Personnalisée A la Recherche d’Emploi – Public Sourd). Ce service est prescrit aux personnes sourdes en recherche d’emploi par Pôle Emploi et Cap Emploi. APAREPS s’appuie sur trois conseillers en insertion professionnelle bilingues en langue des signes française pour faciliter le suivi des candidats. Les personnes reçues bénéficient d’un accompagnement individuel dans la recherche d’emploi, la rédaction des curriculum vitae et des lettres de motivation. Les conseillers servent également de relais pour établir des contacts téléphoniques auprès d’employeurs potentiels. Pour que les bénéficiaires du service puissent s’approprier leurs démarches de recherche d’emploi et devenir l’acteur central de leur projet professionnel, ARIS souhaite développer un outil numérique qui leur permettra d’utiliser la LSF et de communiquer plus facilement avec les recruteurs. La réalisation d’un CV numérique sous-titré en Français permettra à la fois aux personnes sourdes de s’exprimer dans leur langue (la LSF), de s’adresser aux recruteurs sans tiers et de valoriser leur parcours professionnel.

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Entreprise Apprenante en Agriculture de Seine-et-Marne

EAA 77 - 77

La MSA a initié un projet d’Entreprise Apprenante en Agriculture dans le département de Seine-et-Marne, afin de répondre à un double objectif : former et offrir de l’emploi à des personnes handicapées mentales, et répondre à un besoin récurrent mais ponctuel de main d’oeuvre, exprimé par les exploitants agricoles. Le projet, qui bénéficie de nombreux partenaires au niveau local, permettra à 6 personnes handicapées d’apprendre un nouveau métier pendant 24 mois et de se réinsérer professionnellement. Ils seront encadrés par un chef d’équipe. L’entreprise va démarrer son activité en ce début d’année 2014.

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