Formation à la non discrimination à l’embauche

Sécuriser les pratiques de recrutement

Objectifs

  • Connaître les concepts liés à la non discrimination et à la diversité.
  • S’approprier le cadre juridique.
  • Comprendre le fonctionnement des stéréotypes et des préjugés lors d’un recrutement
  • Prévenir les discriminations.

Programme 

  • Discrimination : définition.
  • Les principaux textes juridiques européens et français.
  • Les catégories prévues par la loi.
  • Les règles juridiques qui encadrent le recrutement (discriminations légales, gestion des informations, alerte et dénonciation, acteurs, etc.).
  • Les actions en justice et les sanctions, exemples de jurisprudence.
  • L’influence des stéréotypes sur les comportements des recruteurs et des candidats.
  • Les mesures et les outils : objectiver le processus de recrutement à chaque étape, de la rédaction de l’annonce à l’embauche des candidats.

Pédagogie

Apports théoriques. Échanges de pratiques et d’expériences de recrutement. Recherche de solutions concrètes. Test sur les stéréotypes.

Public

Chargés de recrutement ou RH, responsables de recrutement ou RH, managers.

Le +

Formation obligatoire à la non-discrimination dans le recrutement au moins une fois tous les 5 ans, pour les employeurs de 300 salariés et plus (Loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017).

Informations pratiques

Lieu :

Paris. Toutes nos formations sont réalisables en intra, France entière.

Durée :

1 jour

Date :

Vendredi 8 novembre 2019. Jeudi 20 février 2020. Jeudi 18 juin 2020.

Tarif :

490 €

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