Formation à la non discrimination à l’embauche

Sécuriser les pratiques du recrutement

Objectifs

  • Connaître les concepts liés à la non discrimination et à la diversité.
  • S’approprier le cadre juridique visant la non-discrimination à l’embauche. 
  • Comprendre le fonctionnement des stéréotypes et des préjugés lors d’un recrutement.
  • Savoir prévenir les discriminations à chaque étape clé d’un recrutement.

Programme 

  • Les concepts de discrimination, discrimination directe/indirecte, égalité des chances, égalité de traitement, action positive, plafond de verre,…
  • Les principaux textes juridiques européens et français.
  • Les catégories de discrimination prévues par la loi.
  • Les règles juridiques qui encadrent le recrutement (informations et documents sollicités, discriminations légales, gestion des informations, alerte et dénonciation d’un acte de discrimination, acteurs,…).
  • Les actions en justice et les sanctions, exemples de jurisprudence.
  • Le fonctionnement des stéréotypes et des préjugés et leur influence sur les comportements des recruteurs et des candidats.
  • Les mesures et les outils pour prévenir les discriminations et objectiver le processus de recrutement à chaque étape, de la rédaction de l’annonce à l’embauche des candidats.

Pédagogie

Apports théoriques.
Echanges de pratiques et d’expériences de recrutement.
Recherche de solutions concrètes.
Quiz, études de cas et exercices en sous-groupes.
Possibilité de passer un test sur les stéréotypes.

Public

Chargés de recrutement ou RH, responsables de recrutement ou RH, managers.

Le +

Formation obligatoire à la non-discrimination dans le recrutement au moins une fois tous les 5 ans, pour employeurs de 300 salariés et plus (Loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017).

Informations pratiques

Lieu :

Paris

Durée :

1 jour

Date :

Mardi 10 octobre 2017. Jeudi 25 janvier 2018. Lundi 28 mai 2018.

Tarif :

390 €

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