GPEC et handicap

Intégrer la dimension handicap à la gestion de carrières

Objectifs

  • Analyser les pratiques en matière d’accompagnement des salariés en situation de reclassement professionnel et/ou d’inaptitude à la fonction exercée ;
  • Appréhender les outils à la disposition d’une direction des ressources humaines pour l’accompagnement des personnes en situation de handicap ;
  • Anticiper et prévenir les situations à risque.

Programme

  • La mobilité professionnelle comme outil de management et enjeu stratégique d’une direction des ressources humaines
  • Prévention, handicap, inaptitude et reclassement- La prévention comme moyen d’anticiper les risques- Le principe d’aménagement raisonnable- L’accompagnement des situations individuelles- Le cadre juridique et le process du reclassement, du maintien dans l’emploi- L’accompagnement par le biais du bilan de compétences, du projet professionnel et l’orientation vers des métiers cibles.- La recherche d’adéquation entre les compétences/besoins des salariés en situation de d’inaptitude et les emplois vacants.- La promotion de l’évolution professionnelle par la mise en place d’une politique de mobilité interne et d’un plan de formation adapté.
  • Les outils d’anticipation et de prévention des situations :- GPEC, Mobilité, dispositifs tremplin- La recherche d’adéquation entre les compétences de l’agent et les besoins de la collectivité- Les outils du reclassement- Les outils de la mobilité- Les leviers facilitateurs- Les dispositifs tremplin

Pédagogie

Apports théoriques, échanges interactifs.
Etudes de cas concrets apportés par les participants.

Public

Equipe Carrière et Mobilité, chargés de mission handicap, équipes RH.

Le +

Formulation d’un plan d’action opérationnelle pour chaque participant.

Informations pratiques

Lieu :

Paris

Durée :

2 jours

Date :

Privé : Lundi 17 septembre 2018. Vendredi 8 février 2019. Lundi 30 septembre 2019. Public : Mardi 25 septembre 2018. Lundi 11 février 2019. Mardi 1er octobre 2019.

Tarif :

490 €

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