GRH et handicap

Intégrer la dimension handicap à la gestion de carrières

Objectifs

  • Évaluer l’impact du handicap et accompagner la personne.
  • Savoir aborder éthiquement la question des répercussions de santé sur des projets de mobilité/orientation professionnelle.
  • Identifier les ressources et relais possibles.

Programme

  • Le handicap au travail :
    • Les grandes typologies de handicap leurs modalités de compensation.
    • La relation à l’autre, la posture à adopter (écoute active, les réflexes à avoir…).
  • La prise en compte du handicap au quotidien :
    • Valoriser et développer les compétences du collaborateur en prenant en compte son handicap.
    • Prendre en compte le handicap dans le bilan de l’année écoulée et la définition des objectifs (entretiens annuels).
  • La prise en compte du handicap dans la construction d’un projet de mobilité :
    • Les outils d’orientation mobilisables et leurs atouts.
    • Les aménagements possibles des postes de travail (physique et organisationnel).
  • L’orientation et la formation des personnes en situation de handicap :
    • Les Centres de Rééducation Professionnelle, centres de préorientation : offres et conditions d’accès.
    • L’offre de droit commun et les adaptations possibles.

Pédagogie

  • Apports théoriques, illustrations à partir d’exemples concrets, études de cas.
  • Courtes vidéos (témoignages) et échanges. Jeu pédagogique.

Public

Professionnels des ressources humaines, en particulier mobilité et carrière. Professionnels de l’insertion socio-professionnelle

Le +

Une formation alliant des apports techniques et un travail sur les aspects relationnels.

Informations pratiques

Lieu :

Paris. Toutes nos formations sont réalisables en intra dans la France entière.

Durée :

1 jour

Date :

Privé : Jeudi 12 octobre 20017. Jeudi 15 février 2018. Mardi 25 septembre 2018. FP : Vendredi 16 février 2018. Jeudi 13 septembre 2018.

Tarif :

490 €

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