Objectifs

• Savoir repérer les situations de handicap psychique au travail.
• Les manifestations et les répercussions en situation de travail.
• Anticiper leurs conséquences : quels aménagements ? Quels ressources et relais en interne et en externe ?
• Adopter les bonnes attitudes face à un salarié en situation de handicap psychique.

Programme

• Le handicap psychique, concept issu de la loi de 2005, des représentations à une vraie définition :
  • les représentations du handicap psychique, la souffrance psychique
  • présentation des principales pathologies pouvant engendrer un handicap psychique.
• Les répercussions du handicap psychique en emploi :
  • savoir repérer les situations de handicap psychique
  • les retentissements sur le collectif de travail.
• Les outils et moyens de compensation des situations de handicap psychique :
  • les aménagements de poste possibles
  • les outils et mesures à mobiliser
  • les attitudes favorables à l’accompagnement et à l’intégration d’une personne en situation de handicap psychique.

Pédagogie

• Apports théoriques, illustrations à partir d’exemples concrets.
• Pédagogie participative, échanges et débats.
• Courtes vidéos (témoignages).

Public

Managers de 1er niveau, fonctions ressources humaines, membres des institutions représentatives du personnel, chargés de mission handicap, assistants sociaux, médecins du travail.

Le +

Un éclairage nouveau sur les problématiques rencontrées en entreprise. Décryptage des situations des participants à l’aide d’outils opérationnels.

Nous contacter pour personnaliser les formats et modalités pédagogiques selon vos besoins (formation@ccah.fr)

Informations pratiques