L'obligation d'emploi après les réformes

Les nouveautés et les fondamentaux pour y voir plus clair !

Objectifs

  • Identifier les enjeux de l’obligation d’emploi pour son entreprise.
  • Maîtriser le cadre légal après les réformes (loi Avenir Professionnel, PACTE, etc…).
  • Poser les bases d’un plan d’action.
  • Connaitre les relais et acteurs pour m’accompagner : L’Agefiph et son offre, le secteur associatif.

Programme

  • L’entreprise inclusive, de quoi parle-t-on ?
  • Obligation d’emploi :- Maîtriser l’essentiel (bénéficiaires, recrutement et maintien, etc…),- Les principes de non-discrimination, d’aménagement raisonnable, l’obligation de négociation,- Les nouveautés : Déclaration, collecte, seuils, etc…
  • Les modalités de réponse à l’obligation d’emploi :- Présentation- Diagnostic de situation- Plan d’action
  • Les différents acteurs sur lesquels s’appuyer : Cartographie.

Pédagogie

Échanges, apport d’informations et d’outils pratiques, actualités législatives, définition d’un plan d’action.

Public

Fonctions ressources humaines, membres d’instances représentatives du personnel, chargés de mission handicap, dirigeants de TPE PME.

Le +

Une formation d’actualité pour s’y retrouver !

Informations pratiques

Lieu :

Paris

Durée :

1 jour

Date :

Consulter notre site internet pour une programmation qui suivra le rythme des avancées législatives.

Tarif :

390 €

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