L'obligation d'emploi après les réformes

Les nouveautés et les fondamentaux pour y voir clair !

Objectifs

  • Identifier les enjeux de l’obligation d’emploi pour son entreprise.
  • Maîtriser le cadre légal après les réformes (loi Avenir Professionnel, PACTE, etc.).
  • Poser les bases d’un plan d’action.
  • Connaître les relais et acteurs pour m’accompagner : l’Agefiph et son offre, le secteur associatif.

Programme

  • L’entreprise inclusive, de quoi parle t-on ?
  • Obligation d’emploi :
    • maîtriser l’essentiel (bénéficiaires, recrutement et maintien, etc.)
    • les principes de non-discrimination, d’aménagement raisonnable, l’obligation de négociation
    • les nouveautés : déclaration, collecte, seuils, etc.
  • Les modalités de réponse à l’obligation d’emploi :
    • présentation
    • diagnostic de situation
    • plan d’action
  • Les différents acteurs sur lesquels s’appuyer : cartographie.

Pédagogie

Échanges, apport d’informations et d’outils pratiques, actualités législatives, définition d’un plan d’action.

Public

Fonctions ressources humaines, membres d’instances représentatives du personnel, chargés de mission handicap, dirigeants de TPE PME.

Le +

Une formation d’actualité pour s’y retrouver !

Informations pratiques

Lieu :

Paris. Toutes nos formations sont réalisables en intra, France entière.

Durée :

1 jour

Date :

Lundi 30 septembre 2019. Mardi 22 octobre 2019. Lundi 9 décembre 2019. Lundi 3 février 2020. Lundi 16 mars 2020.

Tarif :

390 €

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