Valoriser sa démarche d'intégration du travailleur en situation de handicap au travers les labels et normes

Quand le handicap devient valeur ajoutée de l'entreprise

Objectifs

  • Pouvoir reconnaître le cadre légal de la discrimination.
  • Etre capable de comprendre le contexte normatif et de labellisation pour faire reconnaître l’intégration du travailleur handicapé.
  • Savoir définir les actions à mettre en oeuvre pour candidater aux labels et normes.

Programme

  • Connaitre le cadre juridique de la discrimination,
  • Faire participer les différents acteurs à la démarche (collaborateurs, IRP, …),
  • Identifier les éléments du cahier des charges du label Diversité,
  • Identifier les éléments du cahier des charges de la norme ISO 26 000,
  • Mettre en place les actions pour faire reconnaitre sa démarche.

Pédagogie

Apports théoriques. Echanges interactifs. 

Public

Managers, fonctions des ressources humaines, représentants des instances représentatives du personnel, responsables communications interne et externe, préventeurs, directions qualité sécurité environnement et développement durable.

Le +

Donner de la visibilité à sa politique RH en matière de handicap.

Informations pratiques

Lieu :

Paris

Durée :

1 jour

Date :

Lundi 1er octobre 2018. Lundi 18 mars 2019. Mardi 11 juin 2019.

Tarif :

490 €

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