Comment détecter les signaux faibles annonciateurs d’un Burn out ? Comment sensibiliser le collectif de travail à ces questions ? Que peut faire l’entreprise sur ce sujet ? Quel est la place de la vulnérabilité dans l’entreprise ?Des éléments de réponses ont été apportés aux  70 professionnels de l'emploi et du handicap en entreprise, à l'occasion de la réunion hybride organisée par le Club Être  le 5 mai dans les locaux d'Amazon sur le thème "prévention de l'épuisement professionnel et du burn-out".Au programme : une intervention sur le burn-out et la dépression par le docteur Emmanuel Gourmet,  médecin généraliste , professeur à la faculté de médecine ,directeur du cabinet OXYLIEM, spécialiste des thérapies cognitives et comportementales ,spécialiste de la santé psychologique au travail  ; la présentation d’une approche sur la santé mentale en entreprise et d’un outil de sensibilisation du type serious game par Myriam Dreneuc, directrice du pôle Conseil & formation du Comité national Coordination Action Handicap (CCAH), et Philippa Motte, consultante Santé mentale en entreprise ; et le témoignage de Virginie PINSON, responsable Diversité et Mission Handicap d'Amazon, et de Chloé Rabbione, manager, sur les bonnes pratiques déployées au sein de leur société.