Prérequis

Connaissance des questions RH et santé au travail, de l’environnement de travail de l’entreprise et/ou de l’établissement.

Objectifs

Connaître la règlementation, cartographier sa situation professionnelle et trouver le ou les moyens d’action adaptés à son environnement de travail.

Programme

• Présentation des approches législatives des politiques d’emploi, handicap et santé au travail depuis plusieurs années.
• Comparaison synthétique avec d’autres modèles à l’étranger.
• Les conséquences concrètes des dernières réformes sur l’emploi et le handicap.
• Les pistes de réflexion stratégique :
  • Suivre le cadre réglementaire.
  • Intégrer le handicap en transversalité de l’entreprise : RSE, QVT/Santé, prévention, business, accessibilité universelle, etc.
  • Engagement de l’entreprise : La raison d’être.

Pédagogie

En 3 phases :

1. Présentation du cadre règlementaire et ses évolutions
2. Cartographie heuristique de sa propre situation en entreprise (Les acteurs internes de l’entreprise, les métiers de l’activité de chacun, la situation éco, les partenaires extérieurs et les pistes de réflexion stratégique à partir des éléments propres).
3. Atelier pédagogique à partir de quelques scenarios développés dans les cartographies (phase 2) pour développer l’interaction et la co-construction des participants sur la stratégie.

Public

Mission handicap, RH, Manager, Référent Handicap, QVT, Santé au travail, RSE, …

Le +

Formation adaptée au contexte de chacun. Se servir des bonnes pratiques et des cas concrets de son environnement de travail pour trouver des nouvelles solutions. Elaborer des réponses ensemble.

• Nous contacter pour personnaliser les formats et modalités pédagogiques selon vos besoins (formation@ccah.fr)

Informations pratiques