Labelliser ou certifier sa politique handicap

Quand le handicap devient valeur ajoutée de l'entreprise

Objectifs

  • Pouvoir reconnaître le cadre légal de la discrimination.
  • Etre capable de comprendre le contexte normatif et de labellisation pour faire reconnaître l’intégration du travailleur handicapé.
  • Savoir définir les actions à mettre en oeuvre pour candidater aux labels et normes.

Programme

  • Connaitre le cadre juridique de la discrimination,
  • Faire participer les différents acteurs à la démarche (collaborateurs, IRP, …)
  • Identifier les éléments du cahier des charges du label Diversité,
  • Identifier les éléments du cahier des charges de la norme ISO 26 000,
  • Mettre en place les actions pour faire reconnaitre sa démarche.

Pédagogie

Apports théoriques. Echanges interactifs. 

Public

Managers, fonctions des ressources humaines, représentants des instances représentatives du personnel, responsables communication interne et externe, préventeurs, directions qualité sécurité environnement et développement durable.

Le +

Donner de la visibilité à sa politique RH en matière de handicap.

Informations pratiques

Lieu :

Paris. Toutes nos formations sont réalisables en intra, France entière.

Durée :

1 jour

Date :

Mardi 5 novembre 2019. Jeudi 4 juin 2020. Mardi 24 novembre 2020.

Tarif :

490 €

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