Objectifs

• Connaître le cadre légal d’intervention de l’employeur et ses responsabilités.
• Développer une politique de prévention de la santé et sécurité des collaborateurs propre à son organisation avant la survenue d’un handicap.
• Anticiper la mise en place d’un poste aménagé en cas d’incapacité temporaire et/ou permanente afin de maintenir le travailleur handicapé dans son emploi.

Programme

• Connaître la nature des responsabilités civiles et pénales des employeurs liés à ses obligations en cas d’accident et maladies professionnelles.
• Connaître le principe d’aménagement raisonnable.
• Comprendre la place et le rôle en prévention des différents acteurs de l’organisation (IRP, médecine du travail, managers, etc.).
• Identifier les étapes clés de la mise en œuvre et du suivi d’une politique prévention au travers de la découverte de la norme internationale sécurité, l’ISO 45001.
• Faire reconnaître sa démarche prévention en santé et sécurité au travail.

Pédagogie

Apports théoriques. Echanges interactifs. 

Public

Managers, fonctions des ressources humaines, représentants des instances représentatives du personnel, responsables communication interne et externe, préventeurs, directions qualité sécurité environnement et développement durable.

Le +

Conjuguer prévention et handicap pour une meilleure efficacité. Une formatrice experte de la prévention.

• Nous contacter pour personnaliser les formats et modalités pédagogiques selon vos besoins (formation@ccah.fr)

Informations pratiques