Maintenir dans l'emploi

Construire des solutions, impliquer les parties prenantes

Objectifs

  • S’approprier une démarche structurée, conforme aux exigences réglementaires, cohérente avec la politique de diversité de l’entreprise.
  • Mobiliser les acteurs de cette démarche, en particulier la personne concernée.
  • Repérer et anticiper les situations à risque d’inaptitude.
  • Savoir gérer les situations complexes.
  • Acquérir des méthodes et des outils pratiques permettant de gérer le maintien dans l’emploi d’un salarié en situation de handicap.

Programme

  • Le cadre règlementaire.
  • Les apports de la formalisation d’une procédure de maintien dans l’emploi.
  • La gestion pluridisciplinaire en mode projet.
  • Les étapes du maintien dans l’emploi.
  • La compensation du handicap :
    • Présentation des typologies de handicap : répercussions et modes de compensation.
    • Mesures, outils et financement.
  • Mise en pratique : études de cas.

Pédagogie

Etudes de cas (en priorité apportées par les participants), travaux de groupe, échanges interactifs, adaptation aux problématiques évoquées par les participants.

Public

Managers de 1er niveau, fonctions ressources humaines, membres des institutions représentatives du personnel, chargés de mission handicap, assistants sociaux, médecins du travail.

Le +

La recherche de solutions opérationnelles et réalistes. Partage de bonnes pratiques, apport méthodologique (outils pragmatiques).

Informations pratiques

Lieu :

Paris. Toutes nos formations sont réalisables en intra dans la France entière.

Durée :

1 jour

Date :

Privé : Jeudi 30 novembre 2017. Vendredi 9 mars 2018. Jeudi 6 décembre 2018. FP : Mardi 13 mars 2018. Vendredi 7 décembre 2018.

Tarif :

390 €

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