Objectifs

• Favoriser la réception de candidatures de personnes en situation de handicap
• Mener un entretien de recrutement en abordant la question du handicap
• Vendre la candidature au manager
• Préparer l’arrivée des personnes recrutées

Programme

• Connaître la notion de handicap.
• Comment travailler sur les représentations liées aux situations de handicap auprès des managers et des salariés.
• Méthodes de recrutement, conseils techniques :
  • les moyens de favoriser et d’identifier les candidatures à chaque recrutement
  • la sélection des candidatures : les critères, particularité des CV des personnes en situation de handicap 
  • le handicap en entretien : moment propice, les questions à formuler
  • la sélection finale : sur la base des compétences.
• Identifier l’intégration d’un nouveau collaborateur comme un acte de management : établir un projet global autour de l’intégration d’une personne en situation de handicap.
  • l’arrivée de la personne : visite médicale, aménagement du poste de travail, préparation des moyens de compensation (présentation des aides de l’Agefiph, Fiphfp), préparation du manager, de l’équipe
  • l’accueil et la prise de poste : tutorat, période d’intégration (modalité et durée), présentation à l’équipe, suivi.

Pédagogie

Études de cas, travaux de groupe, Jeux de rôles, échanges interactifs

Public

Responsables et chargés de recrutement Managers (s’ils participent au recrutement) Référents handicap.

Le +

Des études de cas et des mises en situation

Informations pratiques