Recruter des personnes handicapées

Intégrer la dimension handicap dans vos démarches de recrutement

Objectifs

  • Favoriser la réception de candidatures de personnes en situation de handicap
  • Mener un entretien de recrutement en abordant la question du handicap
  • Vendre la candidature au manager
  • Préparer l’arrivée des personnes recrutées

Programme

  • Connaître la notion de handicap.
  • Comment travailler sur les représentations liées aux situations de handicap auprès des managers et des salariés.
  • Méthodes de recrutement, conseils techniques :
    • les moyens de favoriser et d’identifier les candidatures à chaque recrutement
    • la sélection des candidatures : les critères, particularité des CV des personnes en situation de handicap 
    • le handicap en entretien : moment propice, les questions à formuler
    • la sélection finale : sur la base des compétences.
  • Identifier l’intégration d’un nouveau collaborateur comme un acte de management : établir un projet global autour de l’intégration d’une personne en situation de handicap.
    • l’arrivée de la personne : visite médicale, aménagement du poste de travail, préparation des moyens de compensation (présentation des aides de l’Agefiph, Fiphfp), préparation du manager, de l’équipe
    • l’accueil et la prise de poste : tutorat, période d’intégration (modalité et durée), présentation à l’équipe, suivi.

Pédagogie

Etudes de cas, travaux de groupe, Jeux de rôles, échanges interactifs

Public

Responsables et chargés de recrutement Managers (s’ils participent au recrutement) Référents handicap.

Le +

Des études de cas et des mises en situation

Informations pratiques

Lieu :

Paris. Toutes nos formations sont réalisables en intra dans la France entière.

Durée :

1 jour

Date :

Mardi 12 novembre 2019. Vendredi 27 mars 2020. Jeudi 26 novembre 2020

Tarif :

390 €

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